Jorn, Manager International Affairs AsiaHospitality Business SchoolMijn loopbaan Met uitgebreide werkervaring in de hotellerie en consultancy, begon Jorn in 2006 bij Hospitality Business School van Saxion. Zo werkte Jorn vijf jaar in het buitenland, onder andere als consultant op het gebied van food and beverage in Azië en als manager bij het Hillton in Londen en het Grand Hyatt in Singapore. In deze tijd merkte Jorn al dat hij het leuk vond om trainingen te geven aan personeel. Maar hij voelde ook dat hij de hotellerie niet zo maar los wilde laten in een nieuwe uitdaging. Toen de tijd rijp was om zich in zijn vertrouwde omgeving te vestigen, wist hij nog niet op welke manier hij zijn ervaringen met anderen wilde delen. Maar mede doordat werken in het onderwijs bij Jorn in de familie zit, was een overstap naar Saxion snel gemaakt. Mijn functie "In mijn functie als Manager International Affairs Asia ben ik bezig om Saxion een internationaal profiel te geven op het vakgebied van hospitality business. Dit is echt een pioniersrol, want je begint met niets. Als je, net zoals ik, initiatief toont, krijg je bij Saxion alle vrijheid om mee te denken over de strategie. Zo heb ik net een project afgerond, gesponsord door buitenlandse zaken (EVD), waarbij we onszelf in acht verschillende Aziatische landen op de kaart hebben gezet. Verder gaan onze studenten steeds meer naar internationale partners om stage te lopen en te studeren. Onze docenten worden vaker uitgewisseld om kennis uit te wisselen. Hierdoor vind er momenteel een omslag plaats naar een steeds internationalere cultuur." Mijn collega's en de werksfeer "De sfeer bij Hospitality Business School is erg prettig en open. De betrokkenheid is erg groot. Er zijn overal flexplekken te vinden en je loopt zo even bij de directeur naar binnen om iets te vragen. Hiërarchisch is het hier dus zeker niet. Je krijgt de vrijheid om je werk in te delen op de manier die goed bij je past. Het gaat immers om de output die je levert. Verder krijg je volop ontwikkelingsmogelijkheden en doen we na werktijd vaak gezellige dingen met collega's." Mijn opleidingen en loopbaanbegeleiding "Recentelijk ben ik door onze directeur voorgedragen voor het Management Development (MD)-traject." Het MD-traject dient als kweekvijver voor toekomstige managersfuncties bij Saxion. Het doel hiervan is om een pool van managers te creëren, die allen op een uniforme manier werken. Hieraan voorafgaand hebben alle MD-ers een assesment ondergaan om vast te stellen of ze binnen het gewenste profiel van directeur, manager of projectleider passen. "In dit traject wordt er in alle openheid informatie uit de praktijk gedeeld met andere MD-ers vanuit de organisatie. We worden hierin professioneel begeleid door de dienst HRM. We krijgen de tools in handen om als manager nog beter tot ons recht te komen in onze rol. Het ambitieniveau is erg hoog, want uiteindelijk wil iedereen verder doorstromen binnen de organisatie. Als eerst volgende stap heb ik de ambitie om in een managementteam van een academie te werken." |
VacaturesTop 5 arbeidsvoorwaarden |
